Sørgende sykmeldes med feil diagnoser

Sorg gir ikke grunn til sykmelding. Legene omgår reglene ved å sykmelde på feil grunnlag. Terrorhandlingene har satt behovet for sykmelding etter traumatiske tap på dagsorden. LUB mener sterk sorg bør gi rett til sykmelding/permisjon ved behov. Samtidig er det viktig å tilrettelegge for at sørgende kan vende tilbake til jobb så raskt som mulig.

Se også:
Aftenposten 08.08.11: – Må jukse med diagnoser
Se også Dagens Medisin 08.08.11: Leger bryter sykmeldingsregler
Vårt Land 15.09.11: Legepresident: Ja til sorgmelding

Allmenlegen Morten Laudal uttaler til Aftenposten 8. august 2011 at mange fastleger vil ”jukse” med diagnosen for å sykmelde personer i dyp sorg. Han mener ingen leger vil nekte å skrive ut sykmelding til dem som er rammet av terroren til tross for at sorg ikke er sykmeldingsgrunn. Mange vil derfor feilaktig få en psykiatrisk diagnose.

– Det er uheldig at slike diagnoser brukes fordi sorg er en normal reaksjon på tap av nære personer. Det er avgjørende at den enkelte får tilpasset hjelp og støtte etter behov. Perioder med sykmelding, gjerne gradert, kan ofte være nødvendig, sier fagsjef i LUB Trine Giving Kalstad.

Belastende med feil diagnoser
– LUB erfarer at foreldre som har mistet barn har sterkt nedsatt arbeidsevne i perioder, og de fleste er sykmeldte den første tiden. Mange opplever at det å få en psykiatrisk diagnose som depresjon, er en ekstra belastning. Slike diagnoser kan hefte ved dem i lengre tid, og foreldre forteller depresjonsdiagnoser har gitt begrensninger i helseforsikringen, sier Kalstad.
Legen skal benytte den diagnosen som best mulig beskriver hvorfor arbeidsevnen er redusert. Foreldre bør bli informert om hvilke diagnoser som brukes og hvorfor. Ellers bør foreldre spørre legen om dette. Man kan også be legen om å legge til en kommentar i sykmeldingsskjemaet om at tap av barn er årsaken til tilstanden.

Les mer om sykmelding ved sorgreaksjoner i Helsedirektoratets nye Faglig veileder for sykmeldere.

Fagseminar om ansatte i sorg:

Når sorgen rammer en av dine ansatte

Arbeid godt for sorgprosessen
Forskning viser at sterk sorg fører til konsentrasjons- og hukommelsesvansker, søvnforstyrrelser og at man får generelt nedsatt arbeidskapasitet. Samtidig er det viktig for sorgprosessen å delta i hverdagsliv og jobb igjen. Arbeidsplassen utgjør ofte en viktig del av en persons nettverk. For de fleste er derfor gjenopptakelse av arbeid av stor betydning for å normalisere hverdagen. Et ivaretakende og fleksibelt arbeidsmiljø gjør det lettere å vende tilbake til jobb forholdsvis raskt. Reduksjon og endring i arbeidsoppgaver, gi oppmerksomhet og tilbud om redusert arbeidstid i en periode, kan være aktuelle tiltak.

Se LUBs hefte Når sorgen rammer en av dine ansatte, som er skrevet av psykolog Atle Dyregrov og forsker Kari Dyregrov. Her gis veiledning og gode råd til hvordan arbeidsplassen kan ivareta ansatte i sorg.

Hva kan du som leder og kollega gjøre?
Viktige punkter fra heftet Når sorgen rammer en av dine ansatte:

Få innsikt i hva sorg gjør med et menneske og hvordan man best kan tilrettelegge arbeidssituasjonen.
Ha et arbeidsklima som tillater de etterlatte å ha reaksjoner og gir dem lov til å ha varierende arbeidskapasitet.
Gi oppmerksomhet, tilpass og tilrettelegg arbeidssituasjonen for rammet arbeidstaker.
Legge til rette for at den rammede både får mulighet til å ”tenke på noe annet” og til å snakke om det som har skjedd om de ønsker det.
Ledelse må vise empati, medmenneskelighet, forståelse, omtanke og respekt.