Pågangen var stor da LUB arrangerte åpne kurs med sorgekspertene Atle Dyregrov og Kari Dyregrov i 4 byer.
Tilbake i jobb
Når man har mistet barn, er det vanlig å ha redusert arbeidsevne i en periode. Man har da ifølge arbeidsmiljøloven krav på at arbeidsgiver tilrettelegger arbeidet slik at man klarer å fortsette i jobb (arbeidsmiljøloven § 4-6. Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne). Reduksjon i arbeidsoppgaver, endrete oppgaver og redusert arbeidstid i en periode, kan være aktuelle tiltak. For mange kan det å komme tilbake på jobb være positivt forutsatt et ivaretakende og tilrettelagt arbeidsmiljø.
Avtale om inkluderende arbeidsliv (IA)
Bedrifter som har forpliktet seg til avtalen om inkluderende arbeidsliv (IA), har et særskilt ansvar for å følge opp og tilrettelegge arbeidet for den enkelte ansatte (se også nav.no: Inkluderende arbeidsliv). IA-bedrifter skal blant annet forebygge fravær gjennom tilrettelegging av arbeidet og tilstrebe å ha ansatte i jobb selv om de ikke kan yte 100 prosent.
Les også om tilrettelegging på arbeidsplassen i neste svangerskap nedenfor under: Nytt svangerskap.
Les mer om hvordan arbeidsplassen kan ivareta ansatte i sorg i heftet: Når sorgen rammer en av dine ansatte (pdf)
Relevant informasjon
Felix (5) og foreldrene hans fikk god hjelp og rådgivning i sorgen over lillesøster på familiehelg på Modum Bad.
I vårt langstrakte land er det ofte langt mellom foreldre som har mistet barn. LUBs foreldreforum skaper felleskap til tross for geografiske avstander.
Copyright © 2014 by LUB - by IrisInfo
Scroll to Top